pt toyota motor manufacturing indonesia kabupaten karawang, jawa barat, masih minim menyerap tenaga kerja dari lulusan sekolah menengah kejuruan lokal sebab keterampilan lulusan smk karawang kurang mengikuti standar perusahaan tersebut.
pada dasarnya kami berkomitmen memberi kesempatan seluas-luasnya pada alumni smk dan ada dalam karawang. sementara kami mempunyai standar keterampilan dan telah ditentukan, tutur doddy irawan, section head community relations community development pt toyota motor manufacturing indonesia (tmmin), selama karawang, selasa.
dikatakannya, meski sudah dibuka kesempatan dan luas terhadap alumni smk yang banyak pada karawang untuk bergabung dalam pt tmmin, masih lumayan minim mereka dan berhasil masuk ke perusahaan itu. sebab dilihat dari ketrampilannya, mereka tidak mengikuti standar yang sudah ditetapkan.
ia menyontohkan, selama proses perekrutan karyawan pt tmmin 6 april 2013, terdapat 400 pihak dan merupakan alumni smk yang banyak selama karawang. mereka yang mendaftar itu merupakan lulusan siswa smk pasling baik yang dikirim dengan tiap-tiap sekolah.
Informasi Lainnya:
- Berbisnis Bersama DBC Network
- Tentang oriflame dan DBC Network
- Tentang oriflame dan DBC Network
- Mengenal DBC Network
berdasarkan dengan seleksi perekrutan, papar dia, hasilnya tidak menunjukkan hal-hal yang menggembirakan. dari ratusan audien dan daftar itu, hanya 20 orang dan berhasil diterima sebagai karyawan.
prosentasenya berarti sangat kecil. kondisi itu menunjukkan mutu pendidikan kejuruan dalam karawang baru rendah. padahal, kami berharap angka lulusan smk di karawang dan diterima pada pt tmmin lebih banyak, kata dia.
manager general affair division dapertemen community relation pt tmmin teguh wahyu mengatakan, proses perekrutan karyawan selama perusahaannya diselenggarakan segera dengan konsultan independen yang memiliki standar. sebab tersebut, pihak perusahaan tak bisa mengintervensi hasil perekrutan karyawan itu.
menurut dia, agar lebih meningkatkan penyerapan tenaga kerja lulusan smk karawang selama pt tmmin, dilaksanakan peningkatan kemampuan terhadap kaum siswa smk melalui program training serta magang di 3-6 bulan pada perusahaan itu.
training itu juga diberikan terhadap para guru sehingga mereka bisa menularkan kemampuannya terhadap siswanya. dengan terlalu diharapkan skill mereka bisa pas standar dan ditentukan toyota.
manager head community relations community development pt tmmin yanuarto widi handoko menyatakan, pada tahun ini pt tmmin menerima karyawan baru agar melewatkan tenaga operator sebanyak 2.500 pihak.
ia mengakui tenaga operator itu lebih ada berasal daripada luar karawang karena daripada sisi ketrampilan, mereka lebih unggul.
karena itu, ia harapkan supaya siswa smk di karawang bisa menambah ketrampilannya, makanya ke depan tenaga operator pt tmmin tersebut bisa diisi para alumnni smk karawang.